如果你“不安于位”, 最简单直接的方法是, 自己创造一个更高的职位。把你观察到的问题(对部门有好处的问题) 写下来, 花时间去搜集资料, 想出适当的解决办法, 然后呈到上司跟前。另一方面,一个人不可能做所有工作, 平日你就该替自己打好基础: 多主动向同事们伸出援手。通过彼此间的互相帮助, 进而形成彼此间的默契, 日后彼此合作一定会事半功倍。
下属怎么做
要想谋求升迁, 得先把自身的工夫做足。只有具备了一定的条件, 升迁自然会水到渠成。
在争取升迁的道路上, 最大的障碍是什么? 不是虎视眈眈的竞争者, 也不是嫉贤妒能的昏庸上司, 最大的障碍是你自己! 是你不求上进自甘寂寞的消沉心态。
你在公司里工作了数年, 对公司的各项制度早已了如指掌, 工作起来全无阻碍, 一切顺畅。
至于同事, 大部分也是合作多年, 互相之间默契互助, 从不会有重大问题发生。客户方面, 也是一样, 双方都很熟悉, 你根本就没想过会有不顺利之处。
在此提醒你, 长此下去, 情况会很不好的, 大有可能变成一池死水。一不小心, 会有覆水难收之险!
事实上, 一切成了习惯, 等于固守原地, 所谓“不进则退”, 而你竟在不知不觉间将自己陷入了井底! 这太可怕! 其实, 你习惯了的工作方式, 被你认定为“最佳”, 这就已经十分不妙了。世事常变,要切合不同人物, 不同环境去工作, 才够灵活, 才能收到好效果。