与其他模型相比，高层管理团队特征二因素修正模型M5的拟合度有比较明显的改进，其中χ2=28.694，df=19。在绝对拟合指数方面，M5的χ2/df为1.510，小于Browne 和Cudeck（1993）设定的临界值2，符合简约性要求；近似误差均方根RMSEA值为0.060，处于0.05到0.08之间，表示拟合程度可以接受（Browne 和Cudeck,1993）；良性拟合指标GFI和调整后的良性拟合指标AGFI分别为0.952和0.907，表明拟合程度很好（Bentler，1990）。在相对拟合指数方面，规范拟合指数NFI、增值拟合指数IFI和比较拟合指数CFI分别为0.960、0.986和0.986，均大于0.900，这表明假设的理论模型与数据的拟合度非常好。综合来看，结合上文拟合指数的评价标准，M5模型的各种绝对拟合指数和相对拟合指数均符合拟合要求，总体上看还是可以接受的。如果继续修正，模型的绝对拟合指数和相对拟合指数改进的幅度有限，并且会大大增加模型的复杂性。基于这样的考虑，本文采用M5模型。验证性因素分析所得的修正后的高层管理团队特征二因素修正模型M5如图8-3所示。