“是吗？真的一样吗？怎么是一样呢？我好像比其他同事少了好几百块呢！而且他还经常不认真工作呢，为什么别的同事拿的比较多呢？不要以为别人不知道，大家做的工作都是一样的，凭什么拿的工资不一样呢？要说工作经验，我也已经在这里半年了，什么经验没有呀？”上司听了，盯着小美看了一会儿，好像有点质疑。小美觉得自己没有做错什么，一点也不心虚。
事实上，小美做错了。职场上私自询问他人的薪资待遇本身就很难得到领导的认可，小美反而将这一情况情绪激动地讲述给领导，使自己有充分的理由与理直气壮的语气来和领导谈加薪。其实，这些偏激的语言不管是对同事还是对上司说，都逃不开上司的眼睛。他们嘴上虽然不说，心里其实已经在开始为你打分了。因此，在领导面前，不但要做得好更要说得好，但不能信口开河、滔滔不绝地对周围的人抱怨。
俗话说得好，在领导面前永远不要太把自己当回事，哪怕你身上有很多的闪光点、有很多的优点，做得很好，也不能沾沾自喜、随意说话，在领导面前要掌握好说话的分寸与语气，为了自己的事业与前途，改变自己的说话风格，做一个会说话的下属。
小明是公司的老员工，但是工资一直没有增加，他心里也比较纳闷。一天，在和同事交流的时候，听同事A在那边说：“现在物价涨得太快了，苹果都涨到10多块钱一斤了，但是工资还没有什么变化，这让我们怎么生活呀，上有老下有小的。领导就是听不到我们的意见……”同事B也回应着：“是呀，物价涨的真快，前几年，房价还不到1万1平呢，现在连郊区都达到两三万1平了，更不要说学区房了，哎……”小明也准备加入到他们的谈论中，也想抱怨关于领导要听取员工的建议这种情况，但是转念一想，自己在公司也工作这么久了，已经产生了很深厚的感情，就对大家说：“其实，公司也挺不容易的。金融危机之后，公司的产品出口量降低不少，公司运营也存在一定的难度，我们应该体谅。领导不是不听取我们的建议，而是没有办法对我们的建议作出什么决定。”听了小明的话，大家想想是这么回事，也就不再说了，都继续回到岗位上工作了。