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根据类型分配工作能有效提高工作效率。
091．常见的六种气质类型
总经理要想知人，不光要知心，还要知人的气质类型。因为，什么样的工作，需要什么气质的人来做合适，大有讲究。
(1)战斗型。
这种人敢说敢做，勇于负责，具有开拓禀赋，不怕困难，敢于迎接挑战。
(2)守成型。
这种人墨守成规，没有创见。虽然对上听话照办，但一遇新事物，新问题，就茫然不知所措了。
(3)劳碌型。
这种人整天忙忙碌碌，工作中分不清轻重缓急。
(4)理想型。
这种人具有理想，却缺乏常识。
(5)冷热型。
这种人情绪不稳定，心血来潮时干劲十足，但时隔不久热情消退，变得死气沉沉。
(6)谄媚型。
这种人品性差，意志弱，能说会道，口是心非。他们的信条是人与人之间是尔虞我诈的。他们总是竭尽吹拍之能事，讨领导的欢心；同时又认为领导是可以随意操纵的蠢材。虽然这种人有一定本事，工作也可能出色，但是绝对不能选拔重用。
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气质只是素质的一个方面，要知人，还应全面了解人的素质。