btv经典港片剧情介绍:除了这些态度以外,员工还会有很多其他态度,它们都是不同情景下的自然结果。这种种态度表明考核的责任在于管理者而不在于员工。如果管理策略强调的是依赖性,要求员工在考核中像是面对老师受试的学生一样,那么他们在考核中表现得不够成熟也就情有可原了。考核面谈作为一种交流方式,还有另外一层含义。因为大部分的考核除了会考虑到客观工作业绩之外,还会涉及管理者对员工态度以及个性特征的评价,所以很容易侵犯到员工的个性人格。认识到了考核这些微妙之处后,很多管理策略都建议管理者将考核面谈作为咨询之用。可以很确信地说,...